Candidature ouverte · Insertion professionnelle

De la direction d'entreprise à l'accompagnement vers l'emploi.

Créer un cadre.
Faire émerger le pas suivant.

Entrepreneur, ancien directeur de garage et formateur pratique, certifié Job Coach IFAGE (mention Bien) après 18 ans de terrain - j'ai recruté, dirigé et formé, donc je connais aussi bien les attentes des employeurs que les réalités d'une transition professionnelle.

Objectif professionnelRejoindre une structure d'insertion à Genève comme Job Coach.

⌖ Genève Certifié IFAGE - mention Bien Terrain depuis 2008
Portrait de Stefan Ballesteros

Stefan Ballesteros

Job Coach en insertion professionnelle

LinkedIn

Ce qui m'anime

  • Faire circuler les compétences
  • Repérer les leviers, pas que les freins
  • Favoriser le pouvoir d'agir
Approche de terrain 18 ans de terrain en entreprise Prospection B2B & tissu économique genevois Méthode Job Coach IFAGE

Ma proposition

Ce que j'apporte à une structure d'insertion

Accompagnement individuel, prospection entreprises et expérience du recrutement.

01

Conduire un accompagnement individuel structuré

Entretien, anamnèse, cible professionnelle, plan d'action : une méthode nourrie par mon expérience d'encadrement au Garage Easy Service Lancy - donner des repères clairs, sans jamais faire à la place de la personne. Comme Officier à la Protection civile de Lancy-Onex, j'ai aussi été formé et engagé auprès de publics en situation de handicap, de santé fragile ou de migration.

Accompagner & cadrer
02

Relier le bénéficiaire au marché réel

Prospection, enquêtes métier, recherche de stages, activation du réseau - ancrées dans mon expérience commerciale à Genève. Ayant moi-même recruté, je connais aussi l'autre côté de la table : ce qui rassure un employeur et ouvre une porte au-delà des annonces.

Entreprises & réseau
03

Préparer la candidature et soutenir la mise en action

TRE, portfolio 3S, CV par compétences, pitch, plan d'action : des outils structurés par ma certification IFAGE pour rendre la personne capable de présenter son projet et d'agir avec plus d'autonomie.

TRE & autonomie

18 ans de terrain en entreprise

Les expériences qui m'ont fait évoluer

2008-2017

Débuter, entreprendre & enquêter

Apprendre à décider sans perdre l'humain

Mon parcours débute en 2008. J'ai ensuite créé Phoenix Investigations Sàrl avant mes 20 ans, jusqu'à réunir neuf collaborateurs - gérer l'incertitude, coordonner des mandats sensibles, produire des écrits solides.

2018-2020

Diversifier & s'adapter

Traverser plusieurs secteurs sans perdre le fil

Administration chez Medinex (téléphonie), centre clientèle au TCS Training & Loisirs à Derendingen, puis création d'une chaîne de restaurants - trois univers, une même capacité : comprendre vite un nouvel environnement.

2021-2026

Diriger & transmettre

Passer de « faire » à « faire grandir »

Au Garage Easy Service Lancy, j'ai encadré employés, apprentis et stagiaires - passant du rôle d'expert à celui d'accompagnant. Une explication n'est réussie que lorsqu'elle permet à l'autre de faire seul.

2026

Se former & se remettre en question

Mettre une méthode sur l'intuition

Certificat de Job Coach en insertion professionnelle à l'IFAGE, mention Bien. J'y ai confronté mon expérience de terrain à des outils structurés : anamnèse, empowerment, plan d'action, méthode PIE.

Preuves concrètes

Ce que j'ai fait, sur le terrain et en formation

L'accueil de stagiaires envoyés par des structures d'insertion, complété par deux travaux réalisés durant ma formation IFAGE.

Expérience réelle · Garage Easy Service Lancy · 2021-2026

Accueillir des stagiaires envoyés par les structures d'insertion

Les stagiaires que j'ai accompagnés au garage étaient envoyés par des structures d'insertion genevoises - notamment ForPro, l'Hospice Général et la Fondation IPT. Un public jeune et/ou migrant, avec des objectifs coconstruits : stages longue durée, ou accompagnement ciblé vers une place d'apprentissage dans l'automobile.

Mon rôle au quotidien

Accueillir, cadrer et transmettre le métier - puis rédiger un compte rendu de fin de stage précis, avec des conseils concrets pour la suite dans le domaine automobile.

Structures partenaires

ForPro Hospice général Fondation IPT SGIPA Ville de Lancy DIP CFPS Le Repuis
Conception pédagogique collective · Équipe de 4 · Format prévu pour 2 formateurs

Atelier TRE - « Convaincre en 60 secondes »

Conçu en équipe durant la formation, cet atelier de 3 heures s'adresse à 12 jeunes de 18 à 25 ans (minimum AFP, projet professionnel défini). Objectif : structurer un pitch de 60 secondes, l'améliorer avec l'IA, puis s'entraîner à prendre contact avec une entreprise.

Ma contribution au travail d'équipe

Structurer et ancrer le déroulé : six séquences chronométrées, de l'introduction au plan d'action PIE final - pitch, optimisation IA, simulations, gestion des objections, débriefing.

12participants prévus
3hde séquençage
7supports complémentaires

Résultats pédagogiques visés

L'objectif : qu'à l'issue de l'atelier, chaque participant soit capable de présenter un pitch de 60 secondes, demander un entretien d'information, gérer une objection et suivre ses contacts - plan d'action à l'appui : deux entreprises cibles, deux contacts, une date.

Kahoot ! Google Form Cartes Objections Grille d'évaluation Prompt IA Fiche de suivi Wooclap
Cas pédagogique fictif · Travail individuel · Certificat IFAGE

Cas pédagogique fictif - Monsieur G., 24 ans

Un cas entièrement fictif, construit pour la certification IFAGE : élaborer un parcours réaliste pour un jeune bénéficiaire de l'aide sociale, peu motivé en apparence, jusqu'à un retour à l'emploi en six mois. (Il ne s'agit pas du suivi d'une personne réelle.)

1Anamnèse
2Cible pro
3PIE & TRE
4Stage 1
logistique - piste écartée
5PIE
6Stage 2
vente spécialisée - piste validée
7Postulations
8Emploi
scénario - 6 mois

Ce que ce cas montre

Le premier stage non concluant sert d'information plutôt que de verdict : il élimine une piste et affine le projet. Le second, trouvé grâce à la méthode PIE, valide une orientation plus réaliste - un projet professionnel se confronte au terrain, et se réajuste à partir de faits.

Outils mobilisés

Anamnèse structurée Pyramide de Maslow (insertion) Portfolio 3S Charte de collaboration Plan d'action à 6 mois QQOQCP

Ce que la formation a changé dans mon regard

Regarder au-delà du manque de motivation

Ce qui ressemble à un manque de motivation cache souvent d'autres freins.

En préparant le cas de Monsieur G., j'ai dû regarder mes propres biais en face : mon parcours d'entrepreneur m'aurait presque poussé à conclure vite - pas motivé, un point c'est tout. La formation m'a appris à chercher plus loin, freins personnels, sociaux, familiaux, avant de juger. C'est cette rigueur que je veux mettre au service d'une structure d'insertion : l'expérience du terrain, doublée d'une méthode qui m'oblige à rester humble.

Dans ma boîte à outils

Le vocabulaire et les outils du Job Coach

Une combinaison de posture professionnelle, d'expérience entrepreneuriale et de méthode acquise à l'IFAGE - mobilisable dès le premier entretien.

Méthode PIE

Aller chercher l'information directement en entreprise pour valider une cible et activer le réseau

Empowerment

Vision, autonomie, appropriation - redonner le pouvoir d'agir

Portfolio 3S

Savoirs, savoir-faire, savoir-être

Plan d'action & QQOQCP

Transformer une intention en étapes vérifiables

Écoute active

Comprendre avant de proposer

Marché caché

Réseau, candidatures spontanées et démarche directe auprès des employeurs

Posture & cadre professionnel

Tenir le cadre, connaître ses limites de rôle et coordonner avec les partenaires sociaux et médicaux si besoin

Bilan socio-professionnel

Ressources, freins, distance à l'emploi et conditions du retour

Mise en réseau

Relier au tissu économique genevois

Marketing de soi

CV par compétences, storytelling, image professionnelle

Techniques d'entretien

Préparer, simuler, débriefer

Outils numériques & IA

ATS, LinkedIn, IA encadrée